Comisión Interna para la Igualdad de Género de la FI

COMISIÓN INTERNA PARA LA IGUALDAD DE GÉNERO DE LA FACULTAD DE INGENIERÍA

Quiénes Somos

La Comisión Interna para la Igualdad de Género (CINIG) es de carácter propositivo y su objetivo es apoyar en la instrumentación de acciones tendientes a favorecer la igualdad y la equidad de género, con un enfoque transversal, en el marco de sus funciones y atribuciones establecidas en el Plan de desarrollo 2019-2023. La comisión, integrada con la representación de las diferentes áreas y sectores de la comunidad atiende a la Legislación Universitaria, las directrices elaboradas por las comisiones especiales de Equidad de Género y de Seguridad del H. Consejo Universitario (CEEG y CES), los Lineamientos Generales para la Igualdad de Género en la UNAM, con apego al Protocolo para la Atención de Caso de Violencia de Género en la UNAM, así como a los mecanismos, protocolos y lineamientos emitidos en la Universidad. Su propósito radica en fortalecer una cultura de cambio institucional con perspectiva de género, centrada en el fortalecimiento de las perspectivas, actitudes y prácticas, cuyo propósito es hacer prevalecer el respeto y la convivencia plural entre la comunidad, conforme a los valores universitarios.

Objetivos

- Apoyar las acciones que la Universidad  promueva e instrumente en materia de igualdad y equidad de género.
- Articular y promover los procedimientos y protocolos Universitarios.
- Fomentar una cultura de prevención y seguimiento de situaciones especiales relacionadas con la equidad e igualdad de género.
- Realizar campañas de difusión relativas sobre el tema.
- Organizar talleres, seminarios y actividades participativas que mejoren y propicien el conocimiento y sensibilización sobre el tema de género.

Integrantes

Funcionarios representantes del staff directivo

Dr. Carlos Agustín Escalante Sandoval (presidente) 
Director de la Facultad de Ingeniería

Mtra. Claudia Loreto Miranda 
Secretaria de Apoyo a la Docencia

M. en I. Marco Tulio Mendoza Rosas 
Jefe de la División de Ingenierías Civil y Geomática

M. en I. Abigail Serralde Ruiz (Secretaria) 
Coordinadora de Planeación y Desarrollo

Lic. María Laura Hernández
Jefa de la Unidad Jurídica


Académicos

M. en C. Ma. Jaquelina López Barrientos 
División de Ingeniería Eléctrica

M. en I. Cristian Emmanuel González Reyes 
División de Ingenierías Civil y Geomática

Dr. Alejandro Ramírez Reivich
División de Ingeniería Mecánica e Industrial

Ing. Javier Mancera Alejándrez
División de Ingeniería en Ciencias de la Tierra

Dra. Ana Laura Pérez Martínez
División de Ciencias Básicas

Mtra. Diana Paulina Pérez Palacios 
División de Ciencias Sociales y Humanidades

Lic. José Luis Camacho Calva
Coordinación de Vinculación Productiva y Social


Plantilla de confianza y base

Ing. Joshimar Mendívil Luna 
Secretaría Administrativa, Comisión Local de Seguridad

Lic. Raquel Santos 
Secretaría Administrativa, Comisión Local de Seguridad

Lic. Stephanie Anzures Juárez 
División de Ciencias Sociales y Humanidades

Jacqueline Pérez Núñez
Secretaría Administrativa


Representantes de las Personas Orientadoras 

Joshua Martínez Rodríguez
División de Ingeniería Mecánica e Industrial


Cuerpo de apoyo (auxiliares)

Mtro. Arturo Ángeles Mancilla 
Coordinación de Planeación y Desarrollo


Cuerpo observador

Colectiva Mujeres Organizadas Facultad de Ingeniería (MOFIN)

Lineamientos

LINEAMIENTOS DE LA COMISIÓN INTERNA PARA IGUALDAD DE GÉNERO DE LA FACULTAD DE INGENIERÍA DE LA UNAM
CAPÍTULO I
DISPOSICIONES GENERALES

Artículo 1°​. Los presentes lineamientos tienen por objeto establecer el marco normativo a través del cual la Comisión Interna para la Igualdad de Género la Facultad de Ingeniería (CINIG-FI) promueva una cultura de equidad e igualdad de género que contribuya a prevenir cualquier forma de violencia de género o de discriminación que se cometa en contra de cualquier integrante de su comunidad.
Artículo 2°. ​La CINIG-FI tiene como objetivo impulsar al interior de la Facultad de Ingeniería la Política Institucional de Género, así como promover, respetar, proteger y garantizar la igualdad entre todas las personas integrantes de la comunidad, implementando mecanismos para prevenir todo tipo de prácticas discriminatorias que afecten a su comunidad.
Artículo 3°. ​La CINIG-FI resolverá asuntos de su competencia conforme a lo establecido en estos lineamientos y en las disposiciones y procedimientos previstos en la normativa universitaria en la materia.

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Plan de trabajo